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    土默特左旗人民政府办公室关于印发土默特左旗行政执法人员考核制度的通知

    发布时间:2017-12-22

      土左政办发〔2017〕105号


    各执法部门:

        现将《土默特左旗行政执法人员考核制度》印发给你们,请认真贯彻执行。

      2017年12月12日

      土默特左旗行政执法人员考核制度

      第一条 为加强行政执法人员队伍建设和日常管理,提高行政执法人员素质和执法水平,充分发挥行政执法在依法行政和维护行政管理相对人合法权益中的作用,根据有关法律法规规定,结合我旗实际,制定本制度。

      第二条 本制度考核的对象是指在职在编、并通过自治区行政执法人员培训考试合格的人员。

      第三条 行政执法人员的考核应坚持客观、公正的原则,做到领导与群众相结合,平时与定期相结合,注重工作实绩,考核作为评优、奖惩、任免的主要依据。

      第四条 行政执法人员的考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。

      德:是指政治素质、思想修养、职业道德、社会公德等。

      能:是指行政执法水平、业务技术水平及组织管理才能。

      勤:是指工作态度、出勤情况等。

      绩:是指执法工作的数量、质量和效果。

      第五条 行政执法人员考核以记实为主,及时记录工作表现和工作业绩,重点考核岗位职责履行情况、重点工作推进情况、服务承诺兑现情况、急难险重或突发事件处置表现情况;记录日常工作中发现的失职失信行为、群众投诉查实行为、违规违纪行为、迟到早退旷工行为和所受的表扬奖励。

      第六条 行政执法人员考核围绕执法办案,推行标准化管理,注重考核在执法办案数量、执法办案质量、执法办案实效以及作风纪律等方面表现。

      第七条 行政执法人员考核结果分为优秀、称职和不称职三个档次。

      (一)优秀:工作实绩突出,精通法律与业务,执法行为文明规范,职业道德良好,风纪严明,执法无差错;

      (二)称职:能够完成工作任务,熟悉或者比较熟悉法律、业务知识,执法行为规范,职业道德良好,遵章守纪,无故意或者过失引起的执法错案;

      (三)不称职:法律、业务素质差,难以胜任执法工作;因故意或者重大过失引起执法错案。

      第八条 凡有下列行为之一的,由所在行政执法部门或者法制办根据情况给予批评教育、离岗培训、调离行政执法岗位、取消行政执法资格、取消评比先进资格等处理。情节严重的,依法给予行政处分,涉嫌犯罪的,移交司法机关依法查处。

      (一)不按照规定持证上岗的;

      (二)不依法履行岗位职责,玩忽职守、滥用行政执法职权的,执法不严,徇私舞弊或越权办案,造成严重后果的;

      (三)违反法定程序实施行政执法,给当事人造成较大损失的;

      (四)工作散慢,仪表不整,粗暴野蛮、酒后执法,造成不良影响的;

      (五)将行政执法证件交给他人使用的;

      (六)对检举、控告的公民、法人或其他组织打击报复的;

      (七)在行政执法过程中,存在侵害国家利益、公共利益或者当事人合法权益的其他行为的。

      第九条 行政执法人员考核由各行政执法单位组织实施,按照各自的干部管理权限和规定的程序进行。

      第十条 行政执法人员考核结果与激励约束措施相挂钩。

      第十一条 本制度自印发之日起施行。


     
       
     
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