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    土默特左旗人民政府办公室关于印发《土默特左旗2017年教师招聘面试工作实施方案》的通知

    发布时间:2018-02-01

      土左政办发〔2018〕4号


    各有关单位:

      经旗人民政府研究同意,现将《土默特左旗2017年教师招聘面试工作实施方案》印发给你们,请认真组织实施。

      2018年1月19日

      土默特左旗2017年教师招聘面试工作实施方案

      为了做好2017年教师招聘面试的组织工作,根据《呼和浩特市2017年教育系统公开招考聘用教师工作实施方案的通知》(呼人招发〔2016〕1号文件)精神,为确保面试工作顺利进行,特制定本实施方案。

      一、组织领导

      为加强对我旗教师招聘面试工作的组织领导,经研究决定成立土默特左旗教师招聘面试工作领导小组。

      组 长:郝锦晔(副旗长)

      副组长:杨晓东(旗教育局局长)

      王瑞斌(旗委组织部副部长、人力资源与社会保障局局长)哈 达(旗财政局局长)

      姜利平(旗编办主任)

      成 员:李国军(旗政府办副主任)

      赵长顺(旗教育局副局长)

      张秀枝(旗教育局副局长)

      郝崇高(旗教育局副局长)

      领导小组下设考务办公室和纪检工作组,办公室设在旗教育局。

      (一)考务办公室

      主 任:杨晓东 (兼)

      副主任:张秀枝 (兼)

      成 员:从旗教育局各股室、金山学校抽调

      工作职责:负责教师招聘面试工作的具体组织实施。

      (二)纪检工作组

      组 长:云 升 (旗纪委派驻教育系统纪检组组长)

      成 员:由旗驻教育系统纪检组抽调

      工作职责:负责面试期间的纪检监察工作。

      二、面试对象

      报考我旗教师岗位且经资格复审合格入围的应聘人员。

      三、面试原则

      (一)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,对面试人员进行全面、公正、客观的评价。面试按规定程序进行,面试结果当场公布。

      (二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。

      四、面试方式、内容及试题管理

      (一)面试主要测试应聘人员教学基本素质能力以及相关专业应具备的基本技能等。根据报考岗位,按照小学、中学两个学段,使用现行教材分专业进行面试试题命制。

      (二)面试采取试讲和答辩相结合的方式进行。应聘人员备考时间为60分钟,备考所需教材由考务办公室提供;面试时间20分钟,其中试讲不超过15分钟,答辩时间不超过5分钟(含思考时间)。音乐、美术教师面试分为试讲和基本技能测试两部分。讲课内容按报考岗位从我市现行中小学学科教材中随机抽取。基本技能测试试题由面试评委于考试当天随机抽取。

      (三)本次招聘面试分中学语文、心理、小学语文、小学数学、政史地、中学数学生物、物理、计算机、英语、体育、音乐、美术等12个小组进行,所有面试试题均按百分制命题。

      (四)面试试题由各科评审组组长负责保管,在每场面试前80分钟交予纪检工作人员,面试前65分钟纪检工作人员交予备考室工作人员。

      五、降低比例进行面试的岗位及面试合格分数线

      对面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1:1及以下的岗位,该岗位应聘人员的面试成绩须达到本人参加面试所在考场(同一试题、同一评审组)的面试成绩平均值时,方可进入体检环节;且当无法计算面试平均成绩时,面试合格分数线定为70分。

      六、面试时间、地点

      时间:2018年1月22日—26日。

      地点:旗金山学校(金山开发区内蒙古医科大学对面路南)。

      七、面试考点及试场要求

      (一)面试考点设置要求

      1.面试考点设主任1名,全面负责考点面试工作;设考点副主任1名,根据工作职责负责面试相关工作。考点分设候考室、备考室、面试室、核分室,并设置必要的警戒区,要完全隔离(包括声音)。工作人员之间不得窜岗,不得与应聘人员有任何接触。

      2.考点配设试卷保管、试卷收发、安保、后勤、医务等工作人员及相关设施。在显著位置张贴面试须知、违纪违规行为处理规定、试场分布图、紧急疏散通道指示标志等。

      3.考点配备相应数量的屏蔽仪和金属探测仪。

      4.面试前,清理考点楼内无关人员,封闭楼门。应聘人员入场由考点安保人员核验证件,所有工作人员一律凭证件进出。

      5.封闭考点内打印机、复印机、传真机等电子设备。

      6.仅于考点考务办公室设一部固定电话,并留专人接听。

      7.工作人员必须配带相应工作牌证(如考点主任、考点副主任、纪检、候考、引领、评委、计时、计分员、核分员等)。

      (二)试场设置要求

      每组面试聘请评委7人,面试考场每组安排工作人员9人,候考室和核分室各安排工作人员2人,备课室安排工作人员2人,引领人员每组安排1人。面试过程全程录音、录像。

      1.每个评委组设主考官1名。职责:⑴考生进入考场后,主考官致面试导入语。⑵负责指导其他考官,明确面试的程序及要求,保证面试公正、公平。⑶协调处理面试中出现的问题。⑷负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。面试评委职责:⑴评委在主考官领导下开展面试工作。⑵每个评委必须在客观、公正、不受干扰情况下独立完成评分工作。⑶认真听取考生回答问题,赋分得当,准确填写《教师招聘面试评价表》并签字确认。

      2.每个面试室设场内记分员1人,并配备计算器。职责:⑴领取《教师招聘面试评价表》《面试成绩汇总表》《面试成绩通知单》等面试表册。⑵向主考官发放面试题本、《教师招聘面试评价表》等各种表格。提醒主考官在《教师招聘面试评价表》上写清应聘人员序号和签字确认,提醒主考官在《面试成绩汇总表》上签字确认。⑶对每位评委在《教师招聘面试评价表》上的评分进行复核,然后准确计算出应聘人员最后得分(小数点后保留2位),填写《面试成绩汇总表》,如发现差错,应立即予以更正。

      3.各面试室设计时员1人。职责:负责面试计时。主考官宣布“计时开始”时开始计时。严格掌握每场面试的时间规定,每个应聘人员面试时间临近结束3分钟(试讲)时和1分钟时(答辩或基本技能测试)向其提醒。各面试室内准备工作证、中性笔、铅笔、橡皮和草稿纸等必备用品,为计时员准备秒表。

      4. 侯考室设工作人员2名。在候考(备考)室内醒目位置张贴“候考(备考)人员须知”。职责:⑴面试当天组织应聘人员进入候考室,核对准考证、身份证是否与本人相符。⑵组织应聘人员抽签确定面试顺序并登记确认。 ⑶维护候考室秩序,杜绝应聘人员与外界发生任何联系。⑷统一管理应聘人员通讯工具。⑸为应聘人员提供相应后勤保障服务。

      5.核分室设核分人员2名。核分室配备电脑、打印机、计算器。核分员职责:⑴负责对应聘人员的终评成绩进行复核。核对面试成绩单,核对无误请应聘人员签字确认,并当场公布。同时告知考生离开考点,然后统计打印每场应聘人员的《面试成绩单》,张贴公布(盖教育局人事股章)。 ⑵负责清点、回收面试题、面试题本、稿纸,并交回命题方考务人员。⑶负责对面试全过程监督,确保面试按照规定程序和要求进行。

      6.每个面试室外设引领人员1名。职责:⑴按照主考官的指令,引领应聘人员进、出考场。⑵负责引领应聘人员进入面试考场和核分室。⑶负责面试考场区域内的警戒工作。⑷负责传递应聘人员的《面试成绩通知单》。

      7.所有面试室均设监控系统,全程录音、录像。监控室工作人员职责:负责对面试全过程监督,确保面试按照规定程序和要求进行。

      (三)其他要求

      1.招聘工作领导小组应制定面试工作纪律,明确面试评委及工作人员职责。所有评委、工作人员应严格遵守面试工作纪律及面试工作要求,认真履行职责,以确保面试工作公平、公正、高效、有序进行。

      2.所有评委、工作人员及应聘人员的通讯工具必须关闭并由场外纪检人员集中管理。面试室、候考室、备考室、核分室、卫生间配备屏蔽仪。所有评委、工作人员应佩戴工作证。

      3. 每天的面试分上、下午两场,每场同一岗位的评委须在同一面试评委组并使用同一套试题。

      4.报考蒙汉语兼通岗位和其他岗位的应聘人员,面试必须用汉语讲课和答辩。

      八、面试评委组的组成及条件

      本次面试根据学科及学段设置12个评委组。

      (一)面试评委的基本条件

      1.坚守党的教育方针,具有良好的职业道德,讲诚信,守信用,作风正派,团结协作;

      2.了解教师专业成长规律,熟悉所评学科教材,能正确把握面试要求和试题难度。

      (二)面试评委的产生

      每组面试均设评委组,由7人组成。各评委由旗教育局委派第三方聘请有关专家担任。待面试工作结束后,各评委组名单报市人事考试考务工作领导小组办公室备案。

      (三)评委的管理

      面试期间,对所有评委实行全封闭管理。

      九、面试工作程序

      (一)封闭。参加面试的应聘人员在规定时间到达后,立即进入规定的候考室,实行封闭管理,通讯工具交安保或纪检人员保管。候考室工作人员核对考生身份和面试科目。

      (二)抽序。面试前80 分钟,候考室工作人员组织抽签,确定面试及备课顺序。

      (三)备课。按照抽签决定的备课顺序,试讲前60分钟应聘人员依次进入备课室备课,由相应工作人员发放试讲题目和备课资料,独立完成备课并撰写教案。

      (四)面试。应聘人员在工作人员的引领下进入面试室。面试时,只公布应聘人员面试顺序号,不得公布面试人员姓名等信息。面试由评委组长主持。工作人员应在每个应聘人员面试时间临近结束3分钟(试讲)时和1分钟时(答辩或基本技能测试),向其提醒。

      面试人员须准备手写稿教案,并按规定时间完成面试。面试完毕,手写稿教案交记分员。评委根据考生试讲和技能测试情况按照《教师招考面试课堂教学评价表》的评分标准进行赋分。《教师招考面试成绩单》须由评审组组长和工作人员同时签字。面试结束后面试人员须立即离开面试室。面试过程全程监控,音像资料留存备查。

      (五)核分。面试结束后,面试人员在工作人员的带领下到核分室,由工作人员核对面试成绩,核对无误后,面试人员签字确认。面试成绩单由评委组长、记分员、核分员、面试人员签字后留存。每场面试结束后,核分员在纪检工作人员的监督下,将每场面试人员的教案、面试人员的面试成绩单等立卷归档封存备查。

      (六)面试成绩的计算方法。按照评委赋分将7名评委评出的成绩去掉一个最高分和一个最低分,剩余得分相加除以有效评委人数得出平均分数,保留小数点后两位小数即为该面试考生的面试成绩,并当场亮分。

      十、考试总成绩的计算方法

      1、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

      2、考试总成绩保留两位小数。若同一岗位招聘计划内应聘人员总成绩排序中最后一名出现并列的,并列应聘人员总成绩以笔试成绩高低排序;如果笔试成绩也相同,以专业成绩高低排序,如果不考专业课或者专业课成绩也相同的,通过加试成绩高低排序。

      3、面试工作结束后,由教育局按照每个岗位应聘人员总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数,等额确定进入体检和考核环节的人选。将笔试成绩、面试成绩、以及总成绩排名表和进入体检和考核环节的人员名单在旗教育局公布。并报市教师招考聘用及引进优秀人才工作领导小组办公室备案。

      十一、纪律和监督

      面试工作实行回避制度。面试工作期间,接受纪检监察部门和市教师招考聘用及引进优秀教育人才工作领导小组办公室的监督,并邀请人大代表、政协委员参与监督。

      十二、工作要求及咨询、举报电话

      为确保面试工作顺利完成,及时应对突发事件,教师面试工作领导小组制定面试工作应急预案,具体见附件。

      咨询电话:0471-8169089 (旗教育局人事股)

      举报电话:0471-8156156 (旗教育局监察室)

      本方案由土默特左旗教师招聘面试工作领导小组办公室负责解释。

      附件1:《土左旗教师招聘面试工作应急预案》

      附件2:《土默特左旗教师招聘面试课堂教学评价表》

      附件1:

      土左旗教师招聘面试工作应急预案

      第一章 总则

      第一条 为保障土左旗2017年教师招聘面试工作顺利进行,及时预防和有效处理面试过程中的突发事件,结合我旗实际情况,特制定本预案。

      第二条 本预案的制定坚持以下几个原则:发现问题,即时上报;统一指挥,系统联动;分级负责,属地管理;快速反应,有效控制;重在预防,依法处置。

      第三条 本预案适用于自然因素或由人为因素引起的面试试题泄密、贩卖面试试题或蓄意破坏面试秩序、影响面试公平,破坏正常面试秩序、社会稳定等事故、事件和灾害。

      第二章 组织指挥体系及职责

      第四条 土左旗2017年教师招聘面试工作突发事件应急领导小组 ( 以下简称“应急领导小组” ) ,组长由副旗长郝锦晔同志担任,副组长由教育局局长杨晓东同志担任,成员由教育局办公室、人事股、计财股、安全股等股室负责人担任。

      应急领导小组负责在面试期间统筹协调,快速有效地处理面试突发事件。如发生重大突发事件由应急领导小组上报。

      应急领导小组是面试安全事件应急工作的最高领导、议事和协调机构,其主要职责是:启动本预案;初步判断事件等级;根据各方面情况,作出初步决策;向上级行政部门报告有关情况;根据上级指示,协调各有关部门行动。

      应急领导小组下设办公室,其主要职责是:第一时间上报事件情况,包括:事件原因、事件性质、波及范围、目前的基本处理措施、对事件等级的初步判断;落实应急领导小组进行工作部署;做好善后处理工作。办公室设在旗教育局人事股,主任由人事股股长担任,负责汇集并报告各方面情况,提出处理意见,并根据上级指示部署开展工作。

      第三章 预警和预防机制

      第五条 如发生自然灾害等不可预见重大突发事件以及暴发传染病疫情等事件时,应急领导小组根据实际情况做出面试停考或延期面试的决定,或者其他处理方案;如在面试过程中发生自然灾害,考点应妥善疏散、安置考生,配合地方政府帮助考生解决食、宿、交通问题,将自然灾害的损失降至最低;如在面试过程中爆发传染病,考点应配合地方政府和卫生防疫部门的工作,进行考点隔离、人员隔离或者采取地方政府和卫生防疫部门要求的其他措施,防止疫情扩散。

      第六条 发生面试前试题泄密事件时,各相关人员应立即采取措施,保护现场,接受调查处理。同时向办公室报告,由办公室及时向应急领导小组报告,并协助调查。如果在面试试题印制、运输或保管期间发生面试试题被盗、丢失、被私自提前拆封以及其他原因造成试题失密,应急领导小组应根据泄密严重程度及扩散范围决定:面试照常举行;面试成绩无效或者局部范围成绩无效;泄密科目全部或局部停止面试;启用备用面试试题重新印制,延期面试。

      第七条 发生考点秩序混乱、管理失控事件时,工作人员应劝阻、缓解考生情绪,控制事态发展,防止事态蔓延。如在面试过程中发生集体闹事,围攻、冲击考点,殴打面试工作人员,损毁公共财产等情况,考点应对考生进行劝解和教育,对带头闹事、违法人员不准其离开考场,并向公安机关报警。

      第四章 应急响应

      第八条 基本应急程序:

      1、面试工作安全事件接到信息后,要立即报送办公室。办公室在迅速查明情况后,提出建议意见报告应急领导小组。应急领导小组召集紧急会议研究决定启动应急预案。应急领导小组成员要赶赴现场,成立现场指挥部,指挥、协调应急行动。

      2、应急预案启动后,事态仍继续扩大,难以控制时,请求上级主管部门启动相应的应急预案。

      3、突发事件应急领导小组的分工:

      组 长:亲临现场,听取汇报,作出指示。

      副组长:协助主要领导提出建议、决策。

      组 员:协助做好事件上报、情况通报和事件处理工作。根据领导指示,做好上情下达及有关协调工作。参与重大事件的调查研究和处理工作,争取相关部门的协作配合。

      第五章 后期处置

      第九条 一旦发生面试试题泄密,应急预案工作组将及时对造成试题失密的人员进行控制,防止与泄密有关的信息散布,尽可能地将波及范围和损失控制在最小范围内,确保面试的顺利进行。

      第十条 在面试安全事件应急工作的同时,由应急领导小组决定依法组成事故调查组,依据有关法律法规进行事件调查,写出书面报告,提出对有关责任人的处理意见,按程序报批处理。制定明确的奖惩制度,对突发事件接警处警、信息报送、应急决策、应急指挥和应急响应等各个环节上,有关人员的立功和过失行为分别给予奖惩。

      第六章 保障措施

      第十一条 通信与信息保障。应急领导小组有关人员要建立备份和紧急保障措施,确保通信顺畅。要根据实际情况建立突发事件信息报告员制度,收集突发事件信息并即时上报。

      第十二条 治安保障。面试工作安全事件发生后,公安机关应迅速加强对重点场所、重点人群的保护,严厉打击各种破坏活动,做好调查取证工作。

      第七章 附 则

      第十三条  本预案自公布之日起执行。本预案的最终解释权归土左旗2017年教师招聘面试工作突发事件应急领导小组。

      附件2:

      土默特左旗教师招聘面试课堂教学评价表

     
       
     
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